Безопасность производственной деятельности. Что такое производственный травматизм и профессиональные заболевания Травматизм и профессиональные заболевания охрана труда

травматизм заболевание работодатель труд

Основные понятия и определения

Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.

Существует принятая классификация производственных травм, в соответствии с которой виделяют следующие виды травм на производстве:

резаные раны, сопровождающиеся кровотечениями, повреждениями сосудов, костей и сухожилий. Такая травма является следствием действия острого предмета. Такого, например, как металлическая стружка, какой-либо инструмент или стекло;

колотые раны. Имеют внутреннее подразделение на колотые и неколотые. Возникают вследствии воздействия острого предмета, который способен проколоть кожный покров и даже внутренние органы. Самыми опасными травмами такого вида считаются травмы живота и грудной клетки;

рваные раны подразделяют на осколочные и дробные. Обычно сопровождаются разрушением тканей на больших поверхностях;

ушибленные раны, являются следствием удара тупым тяжёлым предметом. При падении работника с высоты могут возникать особенно часто;

ампутация, экзартикуляция; такая рана одна из самых опасных, особенно если речь идёт о полной ампутации конечностей, которые могут оказаться отрезанными, оторванными и полностью раздробленными;

переломы костей;

вывихи суставов.

По характеру воздействия, производственные травмы могут быть механическими, термическими, химическими и электрическими.

Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

Различают несколько причин производственного травматизма

Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.

Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.

Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.

Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Анализируя динамику изменения состояния травматизма в России, необходимо учитывать фактор безработицы. Так, например, по официальным данным на конец 1999 года она составила около 10 млн. человек и ее рост продолжается при снижении численности заселения. В настоящее время большое количество трудоспособного населения России занято в таких сферах деятельности, где отсутствует официальная статистика травматизма и профессиональных заболеваний.

Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.

Профессиональное заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Предельно допустимый уровень производственного фактора - это уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др.

Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и др.

Неблагоприятные (вредные) условия труда могут создаваться запыленностью (шахты, цементное производство), загазованностью (химическое производство, кирпичные заводы), повышенной влажностью, производственным шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжёлым физическим трудом и др.

В зависимости от вида производственных вредностей могут развиться такие заболевания как пневмокониозы, повреждение кожных покровов, нарушение опорно-двигательного аппарата, виброболезнь, шумовая болезнь (тугоухость) и др.

В России в настоящее время ежегодно регистрируется до 12-13 тысяч профессиональных заболеваний. Для сравнения, примерно такое же количество регистрируется в Финляндии, а в США сотни тысяч (более 500) профессиональных заболеваний в год. Очевидно, что сравнительно небольшое количество ежегодно устанавливаемых профессиональных заболеваний в России вызвано не лучшими условиями труда, а недостатками в диагностике профессиональных заболеваний на ранней стадии их развития и низкой личностной оценкой своего здоровья.

Следует отметить и такие факты:

По данным Федеральной инспекции труда РФ, начиная с 1995 года, уровень травматизма на частных предприятиях отмечается в несколько раз выше (более чем в 3 раза), чем на государственных.

В настоящее время в России на производстве ежемесячно погибает 650 человек, 1000 человек выходят на инвалидность, около 20% человек работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Удельный вес рабочих мест с вредными и опасными условиями труда вырос с 1990 года по настоящее время более чем на 5% и составляет в последние годы в среднем примерно 23%, достигая в отдельных отраслях производства трети и даже половины.

Первичный выход на инвалидность с 1990 года вырос примерно на 50%.

С учётом реального объёма производства, показатели травматизма в России постоянно возрастают (при некотором численном сокращении числа травм на производстве в последние годы). Экономические потери при этом ежегодно возрастают на 10-30%.

Из зарубежного опыта отметим следующее.

По международным стандартам работодатель обязан застраховать каждого работника не только от несчастных случаев на производстве, но и от ущерба, связанного с лечением.

Международной организацией труда минимальный размер такой страховки рекомендован в размере зарплаты за 7500 рабочих дней.

В странах с сильным профсоюзным движением в коллективные договоры включается обязательство работодателя застраховать своих работников также от последствий бытовых травм и общей заболеваемости, иногда - вместе с членами семьи.

С целью повышения безопасности и улучшения условий труда. Правительством РФ 26 августа 1995 года издано постановление N 843 "О мерах по улучшению условий труда". На основании данного постановления все министерства, ведомства, предприятия и работодатели обязаны разработать конкретные мероприятия по снижению травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний.

Приоритетные из которых следующие:

организационно-технические мероприятия;

санитарно-гигиенические;

лечебно-профилактические;

соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда;

санитарно-бытовое обслуживание;

улучшение технологии производства;

контроль и автоматизация производственных процессов;

обеспечение средствами защиты, спецодеждой и т.п.;

доведение до нормы освещённости, уровня шума, параметров микроклимата на рабочем месте и пр.;

организация обучения и проверки знаний работников в области условий и охраны труда;

проведение сертификации производственных объектов организаций на соответствие требованиям по охране труда.

Большое значение придаётся обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Министерством здравоохранения РФ издан ряд приказов, направленных на реализацию этой задачи.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания – явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных и вредных факторов. Действие опасных факторов обусловливает производственный травматизм, а действие вредных – острые или хронические профессиональные заболевания.

Производственный травматизм – явление, характеризующее совокупность производственных травм за определенный период. Производственная травма – это травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда. Травма (несчастный случай) на производстве обычно бывает следствием внезапного воздействия на работника какого-либо опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Травмы подразделяются на: механические (ушибы, переломы, раны и др.); тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары); химические (химические ожоги, острые отравления); электрические и др.

По виду различают следующие несчастные случаи: происшедшие в быту; происшедшие вне производства; происшедшие на производстве. По числу пострадавших несчастные случаи подразделяются на одиночные, групповые (пострадало 2 и более человек). По тяжести наступивших последствий на: смертельные, тяжелые и без тяжелых последствий. Организация расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработка и реализация мероприятий по их профилактике возлагается на нанимателя. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве – «Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Пост. СМ 15.01.2004 № 30), с обучающимися и воспитанниками в УО – «Инструкция о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками» (Пост. СМ 0 7.08.2003 №58). Задачи анализа травматизма и профессиональных заболеваний– установление закономерностей, вызывающих несчастные случаи и разработка на этой основе эффективных профилактических мероприятий.

Основные группы причин несчастных случаев : технические , связанные с несовершенством производственного процесса, оборудования, оснастки; организационно-технические , обусловленные несовершенством организации труда и производства; санитарно-технические , вызванные отклонением от санитарных норм и правил; несоблюдение законодательства о труде и ОТ.

Методы анализа и показатели производственного травматизма: статистический, групповой, монографический, топографический.

Статистический метод – изучение причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний за определенный период времени. Этапы: наблюдение, накопление статистического материала и обработка (анализ) полученных данных, выводы и рекомендации. Для оценки производственного травматизма применяются показатели: коэффициент частоты травматизма, коэффициент тяжести травматизма, коэффициент травмопотерь, период работы без травм, которые рассчитываются по соответствующим формулам.

Групповой метод основан на повторяемости несчастных случаев: материалы расследования распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковых по обстоятельствам, ушедших при одинаковых условиях, а также повторяющихся по характеру повреждений.

Топографический метод состоит в изучении причин несчастного случая по его месту происшествия.

Монографический метод – детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудовой и технологические процессы, рабочее место, основное и вспомогательное оборудование, индивидуальные средства защиты, общие условия производственной обстановки и т.д. Метод научного прогнозирования безопасности труда используется для вероятностной оценки риска травматизма, предсказания неблагоприятных факторов новых производств, технологии и разработки для них требований безопасности.

Основные документы:

• 1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. «Трудовой кодекс Российской Федерации».
• 2. ГОСТ 12.0.002-80 с изменением № 1 от 28 ноября 1990 г. ССБТ. Термины и определения.
• 3. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
• 4. Приказ Минздрава России от 17.08.99 г. № 322. «Об утверждении схемы определения тяжести несчастных случаев на производстве».
• 5. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Понятие о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, их причины

Производственный травматизм характеризуется совокупностью травм. Травма (рана) - повреждение целостности тканей или органов тела, вызванное каким-либо фактором внешней среды. Различают производственные и бытовые травмы.

Несчастным случаем называется происшествие, при котором в результате внешнего воздействия последовало повреждение организма человека или нарушена нормальная его жизнедеятельность (например, в результате ранения, ожогов, поражения током).

На производстве травма (несчастный случай) обычно бывает вследствие внезапного воздействия на работника какого-либо опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

В соответствии с видом воздействия травмы подразделяют на механические (ушибы, переломы, раны и др.), тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары), химические (химические ожоги, острое отравление, удушье), электрические, комбинированные и др. (например, вызванное каким-либо излучением). В соответствии со Схемой определения тяжести несчастных случаев на производстве, травмы подразделяются на две категории: тяжёлые и лёгкие.

Профессиональное заболевание проявляется в постепенном ухудшении здоровья человека, вызванное воздействием вредных производственных факторов и как следствие, возникновение таких заболеваний, как силикозы, пневмокониозы, притупление слуха, заболевания глаз, кожные заболевания и т.п. Выявлены следующие причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Технико-организационные:

• - несовершенство конструкций и технологических процессов, отсутствие ограждения и блокировок;
• - неритмичный процесс производства и спешка, неудовлетворительная организация рабочего места;
• - недостатки в обучении и контроле знаний, нарушение правил и инструкций.

Санитарно-гигиенические:

• - недостаточное освещение, повышенные уровни шума, вибрации, излучений;
• - запылённость, загазованность и другие факторы.

Психофизиологические причины, к которым можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работающего.

По этим причинам человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, монотонности труда, умственного перенапряжения. Использование рекомендаций инженерной психологии во многом исключают или уменьшают влияние названных отрицательных факторов на человека в процессе его трудовой деятельности.

В целом травматизм происходит, как правило, по двум или нескольким причинам.

Травмой называется повреждение тканей и органов тела, вызванное воздействием опасных производственных факторов.
В результате воздействия едких, ядовитых или вредных веществ, при вдыхании газов, паров, пыли, длительном воздействии опасных или вредных производственных факторов в количествах, незначительно превышающих предельно допустимые уровни, могут возникнуть профессиональные заболевания.
Профессиональное заболевание – заболевание или отклонение в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни, вызванное воздействием вредного производственного фактора.
Следует различать профессиональные заболевания и профессиональные отравления . Профессиональные отравления возникают внезапно под воздействием больших количеств вредных веществ.
Случаи острых профессиональных отравлений, лучевые поражения, тепловые удары, обморожения и т.п. рассматриваются как травматические.
Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Несчастные случаи подразделяются на:
– происшедшие в быту;
– происшедшие вне производства;
– происшедшие на производстве.
По исходу несчастные случаи подразделяются на:
– легкие;
– тяжелые;
– смертельные.
По числу пострадавших несчастные случаи подразделяются на:
– одиночные, когда пострадал 1 человек;
– групповые когда пострадало 2 человека и более, вне зависимости от степени тяжести полученных при этом травм.
Анализ травматизма показывает, что он наиболее высок в тех отраслях, где большой удельный вес занимают ручные операции. Около 50 % всех травм приходится на недостаточно квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы до двух лет. Работники в возрасте свыше 30 лет получают травмы преимущественно во вторую половину рабочего дня. Это объясняется большей утомляемостью людей такой возрастной группы.
Так как условия работы на различных предприятиях не-одинаковы, разработка общей классификации причин травматизма практически невозможна. Их можно систематизировать, приняв за основу лишь некоторые общие положения.
Выделяют следующие основные причины несчастных случаев:
– технические :
1. Несовершенство технологического процесса, недостатки проекта или неправильный монтаж установок и аппаратов.
2. Неисправность оборудования и коммуникаций, вследствие ошибок при их проектировании.
3. Неправильный выбор и монтаж электротехнического оборудования.
4. Несовершенство или неправильный монтаж подъемно-транспортных механизмов.
5. Несовершенство рабочего инструмента и приспособле-ний;
– организационно-технические :
1. Неправильная организация рабочего места или рабочей зоны.
2. Необученность работающих безопасным приемам.
3. Нарушения технологического режима.
4. Нарушение инструкций.
5. Неисправность ограждений, заземлений, предохранительных, блокировочных устройств.
6. Отсутствие инструкций, плакатов, запрещающих, раз-решающих и указательных знаков.
7. Отсутствие или недостаточность контроля за ходом работ.
8. Несоблюдение ГОСТов по цветовой окраске трубопроводов и коммуникационных линий, оборудования;
– санитарно-технические :
1. Отклонения от нормативных метеорологических условий труда.
2. Чрезмерный шум и вибрация.
3. Загрязненность воздушной среды.
4. Недостаточное освещение.
5. Отсутствие необходимых санитарнобытовых помещений.
6. Необеспеченность необходимой спецодеждой, спецобувью и т.п.
7. Облучение вредными излучениями.
8. Ненормальное водоснабжение и канализация.
9. Нарушение правил личной гигиены.
– несоблюдение трудового законодательства :
1. Невыполнение указаний по нормированию рабочего дня.
2. Незаконное применение сверхурочных и ночных работ.
3. Незаконный перенос дней отдыха и отпусков.
4. Необеспеченность спецпитанием.

Получение травм и заболеваний на предприятии имеет массу негативных моментов не только для работника, но и для работодателя. Большое количество специальностей и условий труда могут оказать негативное влияние на организм.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Согласно данных международной организации труда ежегодно около 160 миллионов человек страдают от заболеваний, полученных во время профессиональной деятельности и огромное число травм, которые связаны с профессиональными обязанностями.

Что это такое

Совокупность несчастных случаев на производстве называется профессиональный травматизм.

Существует множество причин для его возникновения — неисправность оборудования, отсутствие ограждений, неиспользование средств безопасности и так далее.

Профессиональное заболевание — человек в короткий срок или в течение длительного периода находился под влиянием вредных факторов, которые стали причиной нарушения работы организма.

Первоначальные понятия

Производственная травма – это повреждение кожных покровов человека каким-либо внешним воздействием — падением, вращающимися частями оборудования и т. д.

Согласно законодательству РФ на предприятиях должны проводиться специальные мероприятия для оценки условий труда работников, выявления опасных зон и участком.

Работник должен получить специальную рабочую одежду обувь от работодателя, регулярно проходить медкомиссии и перед началом работы проходить инструктаж.

Профессиональное заболевание — это болезнь, который был приобретен при длительном либо коротком воздействии на рабочем месте вредных факторов на внутренние органы и весь организм.

В итоге, ставится диагноз – профессиональное заболевание.Для того чтобы снизить риск возникновения профзаболеваний работодатель обязан выполнять следующие действия:

• проверка загазованности и запыленности воздуха в помещении;
• контролировать уровень шума и освещения в рабочей зоне;
• контроль за электромагнитным излучением и так далее;
• предоставление работнику необходимых средств индивидуальной защиты;
• в случае обнаружения каких-либо нарушений немедленно их устранять.

Работодатель имеет право прописать в трудовом договоре, что если сотрудник не выполняет требований техники безопасности, то к нему могут применяться дисциплинарные взыскания.

Если этот момент оговорен и работник получил профзаболевание из-за игнорирования средств защиты, то работодатель не является виновником в данной ситуации.

Категории травмирования и болезней

Существует несколько вариантов производственных травм и болезней. Травмирование может быть:

• связанное с выполнением своих профессиональных обязанностей и задач;
• не иметь отношение к выполнению трудовых обязанностей, но произойти на территории предприятий.

Производственный травматизм делится на категории:

Профессиональные заболевания делятся по следующим критериям:

Основные заболевания, которые относятся к профессиональным:

• варикоз;
• нарушения функции слуха;
• вибрационные болезни;
• остеохондроз;
• болезни легких;
• сердечно-сосудистые заболевания;
• другие болезни.

Правовая база

Основой правового регулирования вопросов связанных с производственным травматизмом и заболеваниями являются:

• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция);
• Приказ от 27.04.2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»;
• Трудовой кодекс РФ.

Профилактика профессиональных заболеваний и производственного травматизма

Согласно постановлению министерства РФ работодатель обязан на своем предприятии предпринимать меры для снижения уровня травматизма и предупреждения развития у сотрудников профессиональных заболеваний. А именно:

• улучшить технологию производства;
• проводить санитарный, гигиенические, лечебно-профилактические, организационные технические мероприятия;
• обеспечить сотрудников спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты;
• соблюдать требования охраны труда;
• контролировать и автоматизировать процесс производства;
• проводить проверку знаний сотрудников в области охраны труда и проведения их обучения;
• контроль за нормой освещенности, уровнем шума, микроклимата и так далее;
• осуществление сертификации объектов предприятия на соответствие с установленными требованиями по безопасности труда.

Огромное значение уделяется обязательным регулярным медицинским осмотрам сотрудников для проверки их здоровья.

Основные причины выявления

К основным причинам возникновения производственных травм и заболеваний можно отнести следующие моменты:

Технический	Неисправные или устаревшее оборудование, несовершенство технического процесса, низкий уровень автоматизации, отсутствие поручней или ограждений
Организационно-технологические	Не проведение должного инструктажа, нарушения норм труда и отдыха, неправильно организованный трудовой процесс, отсутствие средств индивидуальной защиты
Санитарные	Низкие или высокие показатели температуры либо влажности воздуха в рабочей зоне, высокий уровень шума или вибрации
Психофизиологические	Плохое самочувствие сотрудника, переутомление, монотонность работы, нахождение его на рабочем месте в состоянии токсического либо алкогольного опьянения
Экономические	Экономия на ремонте оборудования или замене его, сокращения штата сотрудников и повышении норм выработки

Главные положения при регистрации помощи

Если в процесс производства случился несчастный случай или сотрудник получил профзаболевание, то ему положены льготы. Для того, чтобы их оформить, необходимо выполнить следующие действия:

• посетить медицинское учреждение;
• пройти все необходимые обследование и случаи подтверждения профзаболевания, лечащий врач обязан сообщить об этом факте работодателю и представителям Роспотребнадзора;
• в течение первых суток осуществляется расследование произошедшего, и проводиться проверка условий труда сотрудника и составляется акт в соответствии с установленной формой. Если работодатель не согласен с проверкой, то его возражения принимаются и делаются контрольные замеры;
• составленный акт передается в министерство здравоохранения РФ;
• сотрудник предприятия должен пройти обследование в профессиональном центре профпатологии с целью получения окончательного диагноза.

Фото: размер выплат при производственном травматизме

Для получения пособия необходимо:

• обратиться к врачу по месту прописки с документами, подтверждающими наличие профзаболевания;
• по месту прописки пройти медицинский осмотр и сдать необходимые анализы, чтобы определить степень заболевания;
• собрать необходимые справки и документы, и подать их в фонд социального страхования для определения размеров льгот и начисления пособия.

Какой пакет документов необходимо подготовить

При получении на производстве травмы или заболевания, сотруднику предоставляется компенсация, которая предоставляется Фондом социального страхования России.

Обратиться за получением этой помощи может как лично застрахованное лицо или лица имеющие право получать выплаты по причине смерти, так и работодатель в целях защиты интересов сотрудника.

Для оформления выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:

• акт о несчастном случае либо профзаболевании, подписанный комиссией;
• заявление с просьбой о начисление компенсационных выплат;
• документы, которые подтверждают права застрахованного лица, то есть копию трудовой книжки, трудовой договор и так далее;
• справку о среднемесячной заработной плате;
• медицинское о потере трудоспособности, если у сотрудника выявлено профзаболевание, то извещение о заключительном диагнозе и ЦПП;
• справку, в которой указано на какой период времени человек потерял трудоспособность.

Какие предусмотрены льготы и пособия

Согласно трудовому законодательству застрахованное лицо имеет право на получение следующих видов компенсации:

• заработной платы;
• медицинского и санаторно-курортного лечения, реабилитации;
• в случае смерти сотрудника выплачивается положенная компенсация, и покрываются все расходы.

Виды выплат, которые предоставляет государство в случае приобретение профзаболевания или получения производственной травмы:

Название	Описание
Пособие по больничному листу	Выплата начинает осуществляться при наступлении страхового случая
Ежемесячная компенсация	Размер зависит уровня утраченной трудоспособности, среднего заработка, степенью вины и ограничена, установленным законом, максимумом. Ежемесячная компенсация обязательно индексируется с учетом уровня инфляции
Единовременная выплата	Рассчитывается из степени потери трудоспособности и максимальной суммы выплаты из бюджета ФСС. В случае смерти сотрудника, выплачивается максимальная сумма в равных частях всем имеющим на это право лицам
Компенсация дополнительных трат	Льгота действует на приобретение медицинских препаратов, средств ухода, лечения, обеспечение необходимым транспортным или техническим средством. В некотором случае она применятся для профессионального переобучения сотрудника

Работодатель оплачивает сотруднику дополнительные отпуска и компенсацию на лечение. Но фонд спустя некоторое время возмещает данные траты.

Как оформить страхование

Предприятие вне зависимости от формы собственности обязано проводить страхование всех своих сотрудников от профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

Договор заключается с фондом социального страхования и ежемесячно предприятие вносит взносы в установленном размере и в указанные сроки. Страховой договор можно .

В случае наступления страхового случая производятся выплаты работнику на основании предоставленных документов. В случае летального исхода выплаты получают наследники первой очереди.

ФСС может способствовать в профилактике возникновения профзаболевания — частично оплачивать пребывания сотрудников в санаториях или профилакториях.

На что обратить внимание

Одним из методов профилактики производственного травматизма является инструктаж. Периодичность таких проверок для людей, работающих на производственных предприятиях, составляют один раз в три месяца.